Industrie / Maschinenbau, Hochleistungskunststoffe
Serviceleistung
Custom Software, UX/UI Design, Beratung & Entwicklung
Kunde
igus SE & Co. KG, Köln
Grundidee
Das Karriere-Portal stärkt die digitale Arbeitgebermarke von igus und gibt dem HR-Team die volle Gestaltungshoheit über Inhalte und Funktionen, auf Basis einer modernen, eigenständig erweiterbaren Plattform (Next.js + Storyblok).
Wer ein Karriere-Portal entwickeln lassen möchte, welches wirklich zur eigenen Organisation passt, findet hier einen praxisnahen Einblick in Architektur, Herausforderungen und Ergebnisse.
„Mit dem neuen Karriere-Portal haben wir die volle Kontrolle über unsere Inhalte und deren Weiterentwicklung. dynabase hat unsere Anforderungen schnell verstanden, mitgedacht und technisch sauber umgesetzt. Die Zusammenarbeit war jederzeit unkompliziert und auf Augenhöhe.“
— Michelle Haas, Senior HR Business Partner, igus SE & Co. KG, 2026
Mit über 5.000 Mitarbeitenden in mehr als 30 Ländern ist eine starke digitale Arbeitgebermarke für igus ein zentraler Wettbewerbsfaktor im Recruiting. igus wollte aus diesem Grund seine Arbeitgebermarke digital eigenständig gestalten und das Karriere-Portal schnell an neue Anforderungen anpassen können.
dynabase entwickelte dafür eine maßgeschneiderte Plattform, die igus genau diese
Gestaltungshoheit gibt. Durch den Einsatz etablierter Standardsoftware, unter anderem Next.js
und Storyblok, bleibt igus dabei unabhängig und vermeidet einen Vendor-Lock-in. dynabase und igus verbindet eine langjährige Partnerschaft: Seit 2017 entwickeln wir gemeinsam die Konfiguratoren-Plattform von igus weiter. Das Karriere-Portal ist ein weiteres Kapitel dieser Zusammenarbeit.
Das Ziel war klar definiert: ein modernes Karriere-Portal, das das HR-Team eigenständig bedienen und weiterentwickeln kann, ohne für jede Inhaltsänderung auf Entwickler angewiesen zu sein. Gleichzeitig musste der Wechsel ohne Unterbrechung für Bewerbende erfolgen, die bestehende SEO-Sichtbarkeit erhalten bleiben und das System vollständig in der Infrastruktur von igus betrieben werden.
Die Herausforderungen waren demnach:
Nahtlose Ablösung unter Termindruck:
Funktional gleichwertige Neuentwicklung mit fixem Zieltermin, da bestehende Vertragsbindungen ausliefen, ohne Übergangslücke für Bewerberinnen und Bewerber.
Automatisierte Stellenanzeigen-Integration:
Anbindung an das bestehende Bewerbermanagement-/HR-System des Kunden über eine definierte Schnittstelle, sodass das Portal stets aktuelle Stellenanzeigen ohne redundante Pflege darstellt, inklusive Kategorisierung und sauberer Trennung der Bereiche „Ausbildung & Studium“ sowie „Berufseinsteiger und -erfahrene“.
SEO bei der Systemumstellung:
Übernahme bereits indexierter URL-Strukturen und gezielte 301-Weiterleitungen, sodass Sichtbarkeit und Rankings erhalten bleiben.
Storyblok-Anbindung und Contentmigration:
Aufbau einer komponentenbasierten Headless-Integration, bei der jeder Storyblok-Inhaltsblock auf eine eigene Next.js-Komponente abgebildet ist, sodass das HR-Team Inhalte eigenständig pflegen kann. Im Zuge dessen wurden die bestehenden Inhalte 1:1 in das neue Inhaltsmodell überführt.
DSGVO-konforme Interaktion:
Bewerbungsformular mit Dokumenten-Upload und
automatisierter Datenübergabe an das HR-System des Kunden sowie eine „Bereich
merken“-Funktion mit Double-Opt-in für rechtssichere Stellen-Benachrichtigungen.
Betrieb in der Kundeninfrastruktur:
Auslieferung als containerisierte Anwendung über
mehrere strikt getrennte Umgebungen innerhalb der igus-eigenen Cloud-/Kubernetes-
Infrastruktur, integriert in die bestehenden Betriebs- und Sicherheitsstandards der igus IT.
Barrierefreiheit:
Umsetzung nach den gängigen Standards für barrierearme Webanwendungen.
dynabase hat das Projekt als vollständige Neuentwicklung auf Basis bewährter Standardsoftware umgesetzt. Die Wahl von Next.js als Frontend-Framework und Storyblok als Headless CMS war dabei kein Selbstzweck: Beide Technologien sind weit verbreitet, gut dokumentiert und werden von einer großen Community getragen. Damit bleibt igus unabhängig von einem einzelnen Anbieter und kann das System langfristig mit beliebigen Partnern weiterentwickeln.
Die enge Abstimmung mit dem HR-Team von igus war zentraler Bestandteil der Konzeptionsphase. Welche Inhalte müssen wie pflegbar sein? Wie sehen die Redaktionsprozesse im Alltag aus? Diese Fragen haben die Komponentenstruktur im CMS geprägt.
Das neue Karriere-Portal von igus ist eine eigenständig erweiterbare Recruiting-Plattform, die Employer-Branding-Anforderungen und technische Unabhängigkeit verbindet. Das HR-Team gestaltet und pflegt Inhalte eigenständig und komponentenbasiert, Stellenanzeigen laufen automatisiert ein, Bewerbungen fließen direkt in den bestehenden HR-Prozess.
Das Karriere-Portal läuft vollständig auf igus-eigener Infrastruktur, hat die SEO-Sichtbarkeit des Vorgängersystems erhalten und setzt auf Standardsoftware, die keinen Vendor-Lock-in erzeugt. igus kann die digitale Arbeitgebermarke jetzt eigenständig weiterentwickeln.
Wer ein Karriere-Portal entwickeln lassen möchte, steht oft vor der gleichen Grundsatzfrage: SaaS-Lösung kaufen oder eigene Plattform realisieren? Die Antwort hängt davon ab, wie viel Kontrolle über Inhalte, Prozesse und Infrastruktur langfristig wichtig ist. Für igus war Unabhängigkeit und Gestaltungshoheit der ausschlaggebende Faktor. Die Kombination aus Next.js und Storyblok hat sich dabei als zukunftsfähige Grundlage bewährt: wartbar, erweiterbar und nicht an einen einzelnen Anbieter gebunden.
Tätigkeiten
dynabase hat für igus SE & Co. KG ein maßgeschneidertes Karriere-Portal entwickelt, welches dem HR-Team vollständige Redaktionshoheit gibt und gleichzeitig nahtlos in die bestehende IT-Infrastruktur integriert ist. Das Projekt vereint Employer-Branding-Anforderungen, automatisierte HR-Systemanbindung und technische Unabhängigkeit auf einer modernen, skalierbaren Plattform.
Als Kölner Digitalagentur entwickeln wir Karriere-Portale für Unternehmen, die digitale Unabhängigkeit wichtiger nehmen als schnelle Lösungen von der Stange. Das igus-Projekt ist ein konkretes Referenzbeispiel aus der Praxis.
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