--- title: "Karriere-Portal entwickeln lassen: Referenz igus" description: "Karriere-Portal entwickeln lassen, das das HR-Team eigenständig pflegt: Headless CMS, automatisierte Stellenanzeigen, DSGVO-konform, kein Vendor-Lock-in." image: https://www.dynabase.de/hubfs/Karrierseite-igus_mobil.jpg --- [Skip to content](https://www.dynabase.de/blog/karriere-portal-entwickeln-lassen-referenz-igus#main-content) - [Deutsch](https://www.dynabase.de/blog/karriere-portal-entwickeln-lassen-referenz-igus) - [English](https://www.dynabase.de/en/blog/karriere-portal-entwickeln-lassen-referenz-igus) Deutsch Show submenu for translations [![Logo des dynabase Technologies GmbH](https://www.dynabase.de/hubfs/dynabase_white-_blue-thick.svg)](https://www.dynabase.de?hsLang=de) - [HOME](https://www.dynabase.de) - [SERVICES](https://www.dynabase.de/services) Show submenu for SERVICES - [Agentic Commerce & E-Commerce](https://www.dynabase.de/services/agentic-e-commerce) - [Cloud Infrastruktur & DevOps](https://www.dynabase.de/services/cloud-infrastruktur) - [Discovery Workshop](https://www.dynabase.de/services/digitalisierungsberatung) - [Individuelle Softwareentwicklung](https://www.dynabase.de/services/individuelle-softwareentwicklung) - [KI-Beratung](https://www.dynabase.de/services/ki-beratung) - [KI-Agenten Entwicklung](https://www.dynabase.de/services/ki-agenten-entwicklung) - [Online-Konfigurator](https://www.dynabase.de/services/online-konfigurator-erstellen-lassen) - [Shopware Entwicklung](https://www.dynabase.de/shopware-entwicklung) - [PROJEKTE](https://www.dynabase.de/projekte) - [BLOG](https://www.dynabase.de/blog) - [ÜBER UNS](https://www.dynabase.de/ueber-uns) - [JOBS](https://www.dynabase.de/jobs) Open main navigation Close main navigation - [HOME](https://www.dynabase.de) - [SERVICES](https://www.dynabase.de/services) Show submenu for SERVICES - [Agentic Commerce & E-Commerce](https://www.dynabase.de/services/agentic-e-commerce) - [Cloud Infrastruktur & DevOps](https://www.dynabase.de/services/cloud-infrastruktur) - [Discovery Workshop](https://www.dynabase.de/services/digitalisierungsberatung) - [Individuelle Softwareentwicklung](https://www.dynabase.de/services/individuelle-softwareentwicklung) - [KI-Beratung](https://www.dynabase.de/services/ki-beratung) - [KI-Agenten Entwicklung](https://www.dynabase.de/services/ki-agenten-entwicklung) - [Online-Konfigurator](https://www.dynabase.de/services/online-konfigurator-erstellen-lassen) - [Shopware Entwicklung](https://www.dynabase.de/shopware-entwicklung) - [PROJEKTE](https://www.dynabase.de/projekte) - [BLOG](https://www.dynabase.de/blog) - [ÜBER UNS](https://www.dynabase.de/ueber-uns) - [JOBS](https://www.dynabase.de/jobs) - - [Deutsch](https://www.dynabase.de/blog/karriere-portal-entwickeln-lassen-referenz-igus) - [English](https://www.dynabase.de/en/blog/karriere-portal-entwickeln-lassen-referenz-igus) Deutsch Show submenu for translations - [Kontakt](https://www.dynabase.de/kontakt) [Kontakt](https://www.dynabase.de/kontakt?hsLang=de) [All posts](https://www.dynabase.de/blog/all) August 18, 2026 # Karriere-Portal entwickeln lassen: Referenz igus ![Picture of Daniel Angileri](https://www.dynabase.de/hs-fs/hubfs/Daniele-Blog.jpg?width=50&name=Daniele-Blog.jpg) By  Daniel Angileri  ·  4 minute read ## ![Karrierseite-igus\_mobil](https://www.dynabase.de/hs-fs/hubfs/Karrierseite-igus_mobil.jpg?width=1286&height=864&name=Karrierseite-igus_mobil.jpg) ## Karriere-Portal entwickeln lassen: ## Wie igus seine digitale Arbeitgebermarke eigenständig gestaltet ## **⎯** Jahr 2025-2026   Branche Industrie / Maschinenbau, Hochleistungskunststoffe  Serviceleistung Custom Software, UX/UI Design, Beratung & Entwicklung  Kunde igus SE & Co. KG, Köln Grundidee Das Karriere-Portal stärkt die digitale Arbeitgebermarke von igus und gibt dem HR-Team die volle Gestaltungshoheit über Inhalte und Funktionen, auf Basis einer modernen, eigenständig erweiterbaren Plattform (Next.js + Storyblok).  Wer ein Karriere-Portal entwickeln lassen möchte, welches wirklich zur eigenen Organisation passt, findet hier einen praxisnahen Einblick in Architektur, Herausforderungen und Ergebnisse. ![](https://www.dynabase.de/hubfs/quote.svg) „Mit dem neuen Karriere-Portal haben wir die volle Kontrolle über unsere Inhalte und deren Weiterentwicklung. dynabase hat unsere Anforderungen schnell verstanden, mitgedacht und technisch sauber umgesetzt. Die Zusammenarbeit war jederzeit unkompliziert und auf Augenhöhe.“ — Michelle Haas, Senior HR Business Partner, igus SE & Co. KG, 2026 ![michelle-haas](https://www.dynabase.de/hs-fs/hubfs/michelle-haas.jpeg?width=128&height=162&name=michelle-haas.jpeg) **igus SE & Co. KG** ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Hauptsitz in Köln und einer der weltweit führenden Hersteller von Hochleistungskunststoffen für bewegte Anwendungen, sogenannte „motion plastics". Zum Produktspektrum zählen Energieketten, Gleitlager, Kabel, Gewindetechnik, Robotik und intelligente Sensorik.   ## KONTEXT & AUSGANGSLAGE Mit über 5.000 Mitarbeitenden in mehr als 30 Ländern ist eine starke digitale Arbeitgebermarke für igus ein zentraler Wettbewerbsfaktor im Recruiting. igus wollte aus diesem Grund seine Arbeitgebermarke digital eigenständig gestalten und das Karriere-Portal schnell an neue Anforderungen anpassen können. dynabase entwickelte dafür eine maßgeschneiderte Plattform, die igus genau diese Gestaltungshoheit gibt. Durch den Einsatz etablierter Standardsoftware, unter anderem Next.js und Storyblok, bleibt igus dabei unabhängig und vermeidet einen Vendor-Lock-in.  dynabase und igus verbindet eine langjährige Partnerschaft: Seit 2017 entwickeln wir gemeinsam die [Konfiguratoren-Plattform von igu](https://www.dynabase.de/blog/projekte/kopla?hsLang=de)s weiter. Das Karriere-Portal ist ein weiteres Kapitel dieser Zusammenarbeit.  ## PROBLEM & ZIEL Das Ziel war klar definiert: ein modernes Karriere-Portal, das das HR-Team eigenständig bedienen und weiterentwickeln kann, ohne für jede Inhaltsänderung auf Entwickler angewiesen zu sein. Gleichzeitig musste der Wechsel ohne Unterbrechung für Bewerbende erfolgen, die bestehende SEO-Sichtbarkeit erhalten bleiben und das System vollständig in der Infrastruktur von igus betrieben werden. Die Herausforderungen waren demnach:  Nahtlose Ablösung unter Termindruck: Funktional gleichwertige Neuentwicklung mit fixem Zieltermin, da bestehende Vertragsbindungen ausliefen, ohne Übergangslücke für Bewerberinnen und Bewerber. Automatisierte Stellenanzeigen-Integration: Anbindung an das bestehende Bewerbermanagement-/HR-System des Kunden über eine definierte Schnittstelle, sodass das Portal stets aktuelle Stellenanzeigen ohne redundante Pflege darstellt, inklusive Kategorisierung und sauberer Trennung der Bereiche „Ausbildung & Studium“ sowie „Berufseinsteiger und -erfahrene“. SEO bei der Systemumstellung: Übernahme bereits indexierter URL-Strukturen und gezielte 301-Weiterleitungen, sodass Sichtbarkeit und Rankings erhalten bleiben. Storyblok-Anbindung und Contentmigration: Aufbau einer komponentenbasierten Headless-Integration, bei der jeder Storyblok-Inhaltsblock auf eine eigene Next.js-Komponente abgebildet ist, sodass das HR-Team Inhalte eigenständig pflegen kann. Im Zuge dessen wurden die bestehenden Inhalte 1:1 in das neue Inhaltsmodell überführt. DSGVO-konforme Interaktion: Bewerbungsformular mit Dokumenten-Upload und automatisierter Datenübergabe an das HR-System des Kunden sowie eine „Bereich merken“-Funktion mit Double-Opt-in für rechtssichere Stellen-Benachrichtigungen. Betrieb in der Kundeninfrastruktur: Auslieferung als containerisierte Anwendung über mehrere strikt getrennte Umgebungen innerhalb der igus-eigenen Cloud-/Kubernetes- Infrastruktur, integriert in die bestehenden Betriebs- und Sicherheitsstandards der igus IT. Barrierefreiheit: Umsetzung nach den gängigen Standards für barrierearme Webanwendungen. ## VORGEHEN & METHODIK dynabase hat das Projekt als vollständige Neuentwicklung auf Basis bewährter Standardsoftware umgesetzt. Die Wahl von Next.js als Frontend-Framework und Storyblok als Headless CMS war dabei kein Selbstzweck: Beide Technologien sind weit verbreitet, gut dokumentiert und werden von einer großen Community getragen. Damit bleibt igus unabhängig von einem einzelnen Anbieter und kann das System langfristig mit beliebigen Partnern weiterentwickeln. Die enge Abstimmung mit dem HR-Team von igus war zentraler Bestandteil der Konzeptionsphase. Welche Inhalte müssen wie pflegbar sein? Wie sehen die Redaktionsprozesse im Alltag aus? Diese Fragen haben die Komponentenstruktur im CMS geprägt.   ## ERGEBNIS Das neue Karriere-Portal von igus ist eine eigenständig erweiterbare Recruiting-Plattform, die Employer-Branding-Anforderungen und technische Unabhängigkeit verbindet. Das HR-Team gestaltet und pflegt Inhalte eigenständig und komponentenbasiert, Stellenanzeigen laufen automatisiert ein, Bewerbungen fließen direkt in den bestehenden HR-Prozess. Das Karriere-Portal läuft vollständig auf igus-eigener Infrastruktur, hat die SEO-Sichtbarkeit des Vorgängersystems erhalten und setzt auf Standardsoftware, die keinen Vendor-Lock-in erzeugt. igus kann die digitale Arbeitgebermarke jetzt eigenständig weiterentwickeln. ## ![Karriereseite-igus\_02](https://www.dynabase.de/hs-fs/hubfs/Karriereseite-igus_02.jpg?width=581&height=407&name=Karriereseite-igus_02.jpg) ## LEARNINGS Wer ein Karriere-Portal entwickeln lassen möchte, steht oft vor der gleichen Grundsatzfrage: SaaS-Lösung kaufen oder eigene Plattform realisieren? Die Antwort hängt davon ab, wie viel Kontrolle über Inhalte, Prozesse und Infrastruktur langfristig wichtig ist. Für igus war Unabhängigkeit und Gestaltungshoheit der ausschlaggebende Faktor. Die Kombination aus Next.js und Storyblok hat sich dabei als zukunftsfähige Grundlage bewährt: wartbar, erweiterbar und nicht an einen einzelnen Anbieter gebunden.   Tätigkeiten KonzeptionUX/UI DesignFrontend EntwicklungBackend Entwicklung  API-IntegrationContentmigrationSEOBarrierefreiheitDevOpsDeployment ### Technologien Next.jsStoryblokNode.jsPrismaPostgreSQLHR-System-SchnittstellePiwikKubernetesAzure DevOps   ## RESUME dynabase hat für igus SE & Co. KG ein maßgeschneidertes Karriere-Portal entwickelt, welches dem HR-Team vollständige Redaktionshoheit gibt und gleichzeitig nahtlos in die bestehende IT-Infrastruktur integriert ist. Das Projekt vereint Employer-Branding-Anforderungen, automatisierte HR-Systemanbindung und technische Unabhängigkeit auf einer modernen, skalierbaren Plattform. Als Kölner Digitalagentur entwickeln wir Karriere-Portale für Unternehmen, die digitale Unabhängigkeit wichtiger nehmen als schnelle Lösungen von der Stange. Das igus-Projekt ist ein konkretes Referenzbeispiel aus der Praxis. Interesse an einem ähnlichen Projekt? Jetzt Kontakt aufnehmen [Karriere-Portal anfragen](mailto:projects@dynabase.de) [Unverbindliches Erstgespräch buchen](https://www.cal.eu/rene-dewolfs-dynabase)   ## ![Karrierseite-igus\_01](https://www.dynabase.de/hs-fs/hubfs/Karrierseite-igus_01.jpg?width=1367&height=864&name=Karrierseite-igus_01.jpg) ## FAQs Was kostet es, ein Karriere-Portal entwickeln zu lassen? Die Kosten hängen stark vom Umfang ab: Anbindung an ein HR-System, Anzahl der CMS-Komponenten, Barrierefreiheitsanforderungen und Betriebsmodell (eigene Infrastruktur vs. Cloud) sind die größten Kostentreiber. Maßgeschneiderte Karriereseiten wie die von igus liegen typischerweise im mittleren bis oberen fünfstelligen Bereich. Wer langfristig plant, spart durch den Wegfall laufender SaaS-Gebühren und externer Pflegekosten. Was ist der Unterschied zwischen einem Karriere-Portal mit Headless CMS und einer SaaS-Lösung? Bei einer SaaS-Lösung liegt das System beim Anbieter: Funktionen, Preise und Roadmap bestimmt ein Dritter. Ein Headless CMS wie Storyblok trennt die Inhaltsverwaltung vom Frontend. Das HR-Team pflegt Inhalte eigenständig, das Unternehmen behält die Kontrolle über Daten, Design und Infrastruktur. Kein Vendor-Lock-in, kein Abhängigkeitsverhältnis. Wie lange dauert die Entwicklung eines Karriere-Portals? Für eine vollständige Neuentwicklung inklusive Konzeption, UX/UI-Design, CMS-Integration, HR-System-Anbindung und Contentmigration sollte man realistisch drei bis fünf Monate einplanen. Bei igus kam hinzu, dass bestehende Vertragsbindungen einen fixen Zieltermin setzten, was die Priorisierung und enge Abstimmung im Projektteam besonders wichtig machte.   ## WEITERE PROJEKTE FÜR igus [Konfiguratoren-Plattform entdecken](https://www.dynabase.de/blog/projekte/kopla?hsLang=de) Teilen: [Share this page on Linked In](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://www.dynabase.de/blog/karriere-portal-entwickeln-lassen-referenz-igus) [Share this page via e-mail](mailto:?body=https://www.dynabase.de/blog/karriere-portal-entwickeln-lassen-referenz-igus) [![Logo des dynabase Technologies GmbH](https://www.dynabase.de/hubfs/dynabase_white-_blue-thick.svg "Logo des dynabase Technologies GmbH")](https://www.dynabase.de/?hsLang=de) dynabase ist eine digitale Full-Service-Agentur. Angetrieben von der Passion für Technik und intelligente Lösungen arbeiten wir partnerschaftlich, kundenzentriert und zukunftsorientiert. Kontakt Rudolfplatz 14 50674 Köln [+49 221 588 307 0](tel:+49%20221%20588%20307%200) [mail@dynabase.de](mailto:mail@dynabase.de) dynabase Technologies GmbH   Seiten   [Home](https://www.dynabase.de/?hsLang=de) [Projekte](https://www.dynabase.de/projekte?hsLang=de) [Jobs](https://www.dynabase.de/jobs?hsLang=de) [Über Uns](https://www.dynabase.de/ueber-uns?hsLang=de) [Services](https://www.dynabase.de/services?hsLang=de) [Blog](https://www.dynabase.de/blog) [Kontakt](https://www.dynabase.de/kontakt?hsLang=de)   Rechtliches [Datenschutzerklärung](https://www.dynabase.de/impressum-datenschutz?hsLang=de) [Informationspflichten](https://www.dynabase.de/impressum-datenschutz?hsLang=de) [Impressum](https://www.dynabase.de/impressum-datenschutz?hsLang=de) [Cookie-Einstellungen](https://www.dynabase.de/blog/karriere-portal-entwickeln-lassen-referenz-igus#cookie-einstellungen) Kooperationen [![dynabase Technologies unterstuetzt das E-commerce Start Up Mandelbaum.ai](https://www.dynabase.de/hs-fs/hubfs/support-mandelbaum.png?width=174&height=55&name=support-mandelbaum.png)](https://mandelbaum.ai/)  ![Shopware Bronze Partner Badge – dynabase](https://www.dynabase.de/hubfs/bronze.svg)   Netzwerk   [Folgen Sie uns auf Linked In](https://www.linkedin.com/company/dynabase-technologies-gmbh/) Copyright © 2026, dynabase Technologies GmbH ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Daniel Angileri", "url" : "https://www.dynabase.de/blog/author/daniel-angileri" }, "dateModified" : "2026-08-18T12:58:12.817Z", "datePublished" : "2026-07-06T13:51:42.000Z", "headline" : "Karriere-Portal entwickeln lassen: Referenz igus", "image" : [ "https://www.dynabase.de/hubfs/Karrierseite-igus_mobil.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://www.dynabase.de/blog/karriere-portal-entwickeln-lassen-referenz-igus", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://www.dynabase.de/hubfs/dynabase_white-_blue-thick.svg" } } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "FAQPage", "mainEntity" : [ { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "Die Kosten hängen stark vom Umfang ab: Anbindung an ein HR-System, Anzahl der CMS-Komponenten, Barrierefreiheitsanforderungen und Betriebsmodell (eigene Infrastruktur vs. Cloud) sind die größten Kostentreiber. 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